工資是你是什么員工勞動(dòng)的回報(bào)，是企業(yè)可以直接支付的一項(xiàng)費(fèi)用。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)付工資是一個(gè)重要的是的會(huì)計(jì)科目。那你，應(yīng)付工資是什么呢會(huì)計(jì)科目呢？下面就來具體一點(diǎn)回答一。

什么是應(yīng)付工資？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工的勞動(dòng)成果，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在全額支付給員工的報(bào)酬。預(yù)提費(fèi)用以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等特殊形式的報(bào)酬。

應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)處理

預(yù)提費(fèi)用是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，是需要在會(huì)計(jì)上通過相對(duì)應(yīng)的處理。具體來說，其他應(yīng)付款需要記入企業(yè)的負(fù)債科目中，大多是“應(yīng)付工資”科目。

應(yīng)付工資的計(jì)提

企業(yè)是需要通過約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出其他應(yīng)付款的金額。一般來說，企業(yè)會(huì)在每個(gè)月底進(jìn)行一次工資可以計(jì)算，將應(yīng)付工資的金額計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目中。

應(yīng)付工資的支付

當(dāng)企業(yè)到了發(fā)放工資的時(shí)間，必須將其他應(yīng)付款的金額直接支付給員工。此時(shí)，企業(yè)不需要將“其他應(yīng)付款”科目中的金額轉(zhuǎn)移至“銀行存款”科目中，意思是巳經(jīng)全額支付給員工。

應(yīng)付工資的管理

企業(yè)必須對(duì)應(yīng)付工資通過管理，以保證工資的準(zhǔn)計(jì)算和及時(shí)支付。同時(shí)，企業(yè)還不需要對(duì)員工的工資情況接受保密，以免泄露出來員工的個(gè)人信息。

應(yīng)付工資的納稅

企業(yè)在支付工資時(shí)，要通過國家的稅法規(guī)定，扣取你所選的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)不需要將扣除相應(yīng)的稅費(fèi)及時(shí)繳交給國家稅務(wù)部門。

應(yīng)付工資的影響因素

預(yù)提費(fèi)用的金額造成多種因素的影響，除了企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)、市場競爭等。企業(yè)是需要依據(jù)求實(shí)際情況，合不合理可以確定工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工的比較合理收入。

應(yīng)付工資的重要性

其他應(yīng)付款是企業(yè)對(duì)員工的一種承諾，也是員工對(duì)企業(yè)的一種信任。合理可以計(jì)算和及時(shí)支付應(yīng)付職工薪酬，這個(gè)可以提高員工的工作積極性和滿意度，增加企業(yè)的凝聚力和競爭力。

預(yù)提費(fèi)用是企業(yè)前提是全額支付的一項(xiàng)費(fèi)用，又是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)必須合理算出和及時(shí)支付其他應(yīng)付款，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)應(yīng)付工資的管理和納稅工作，必須保證員工的合不合理收入和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。