你已經能完成了面試，但你并真不知道誰會確定你是否需要都能夠換取這份工作。在會計行業，錄取決策是由誰表現出的呢？下面讓我們來一探究竟。

人力資源部門

在大多數公司中，人力資源部門大多會專門負責招聘和錄用員工。他們會根據公司的需求和職位要求篩選后比較合適的候選人，并與面試官并且溝通，最終決定如何確定錄用通知。并且，如果沒有你想在面試中完成任務成功，你不需要給人力資源部門留下深刻的印象。

面試官

面試官是面試過程中最重要的人物之一。他們會與你并且面試會，評估你的技能、經驗和個人素質。終于，他們會向人力資源部門提供給建議，好處他們做出結果的決定。因此，在面試中，你需要可以展示出你的專業知識和個人魅力，讓面試官對你印象很深刻。

財務部門

在一些公司中，財務部門也會組織到招聘和錄用的決策中。他們會評估候選人的財務知識和技能，以以保證他們能夠獨擋一面工作。如果不是你一直在面試一家財務公司，那么你必須展示出你的財務知識和技能，讓財務部門對你印象深刻。

公司高層管理人員

在一些大型公司中，公司高層管理人員也會進行到招聘和錄用的決策中。他們會考慮候選人如何確定條件符合公司的戰略目標和文化價值觀。但，在面試中，你要展示展示出你的領導能力和團隊合作精神，讓公司高層管理人員對你影響深刻。

參考人員

在一些公司中，參考人員也會組織到招聘和錄用的決策中。他們會提供給候選人的背景信息和推薦信，好處公司決定到最后的決定。但，在面試前，你要切實保障你的參考人員對你有良好的訓練的評價，并都能夠提供給有力的推薦信。

團隊成員

在一些公司中，團隊成員也會進行到招聘和錄用的決策中。他們會評估候選人是否比較適合團隊，并能提供他們的意見和建議。并且，在面試中，你必須展示展示出你的團隊合作精神和溝通能力，讓團隊成員對你影響深刻。

面試結果

到最后的決策是由面試結果判斷的。如果不是你在面試中表現出色，那就你就有非常大的機會被錄用通知。并且，在面試中，你要展示更多出你的專業知識、技能和個人素質，讓面試官對你印象深刻。

公司文化

公司文化也會影響大到招聘和錄用的決策。如果沒有你的個人價值觀和公司文化相去太遠，那你你就有極大的機會被錄用通知。但，在面試前，你是需要打聽一下公司的文化價值觀，并可以展示出你的個人價值觀與之所對應的。

在會計行業，錄取決策是由多個人員達成做出決定的。人力資源部門、面試官、財務部門、公司高層管理人員、參考人員、團隊成員、面試結果和公司文化都會影響到決策。并且，在面試中，你是需要可以展示出你的專業知識、技能和個人素質，讓所有人對你印象深刻。