要說時下最火的電視劇，無疑是正在熱播的《那年花開月正圓》了，且不說劇中人物的感情戲紛繁引人入勝，就說電視劇從一開始，就宣傳說這劇是清末陜西女首富的傳奇人生，是傳記式的劇集。劇中周瑩第一次接觸吳家生意就是看裕隆全茯茶賬本，也正是看賬本時周瑩的見解讓吳聘看到了她的經商天分。

　　令人扼腕的是，也正是南院賬本出現問題，少東家吳聘在悄悄調查后第二天便送了命，吳聘倒底是被誰害死的?真兇是不是南院的三嬸和孫掌柜?這些都已經不重要，孫掌柜出逃是不是給三嬸背了鍋?老板們怎么來識別好會計?又怎么才能成為老板值得信賴的好會計?這些值得我們深思!

　　究竟是誰的錯，為何會計總背鍋?

　　一般電視劇里只要有會計，都會有這樣一個情節：公司或老板貪污了，案發卻一直沒有找到證據，通常這個時候，會計已經慘遭滅口，通過會計留下的種種痕跡，輾轉反復，峰回路轉，賬本最終還是找到了，公安機關將壞人繩之以法。

　　從電視劇再回歸到現實中，似乎在每次出現經濟問題的時候，背鍋的總是會計。而除了少部分是作死的，例如前段時間某會計挪用890萬打賞某平臺主播，最后鋃鐺入獄。大部分的“小案”，會計違規操作或是違規操作為公司省下20萬稅金，老板一高興，說不定賞個幾萬。可是，只要東窗事發了，老板甩鍋的姿勢那叫一個干脆：“我不懂做賬的”，此刻，會計就變成了替死鬼。

　　山東會計張秦(化名)最近遇到一件窩心事：自己一直遵紀守法，突然間卻面臨被納入征信“黑名單”的可怕局面，禍端竟然是由自己出借會計證而起。事情起源于張秦將會計證借給朋友向某開公司，而向某因為經營不善，不到半年公司就倒閉了，人也無蹤可循，更是欠了近萬元的稅款，登記為公司財務負責人的張秦無奈之下，只有先行墊付稅款消除不良記錄。

　　北京會計于秋(化名)則是莫名的郁悶，最近有不少人向她報怨，為什么獎金被克扣啦?工資少發啦?社保公積金沒算對吧?個稅怎么多扣啦?……這些，和會計又有什么關系!

　　從“傳統會計”到“管理型會計”，向會計背鍋俠說“NO”

　　錢少事多還“背鍋”!為什么還有人擠破腦袋想當會計?這和會計職業的發展潛力脫不了干系，財務部門往往是一個企業的核心，會計更是技術活，專業性強，只要努力，完全可以用自己的財務知識為社會創造價值。從今年3月和4月財政部公布報考初、中級會計職稱的人數分別高達186.68萬人和110萬人里可以看到，越來越多的人對會計職業趨之若鶩。

　　我們不難發現，會計行業的門檻正在逐步提高，行業規范越來越嚴格!2017年，財務業界發生的各種大事不停的在刺激著會計的神經，先是年初，全國各地財政局發出暫停會計從業資格考試的通知，傷了不少財會人的心;

　　3月，會計從業資格證書被建議取消，讓會計人倍感壓力山大;

　　5月，德勤財務機器人橫空出世，基層會計人一片哀鳴;

　　7月，馬云的無人超市正式上線，收銀員工作受到威脅，人工智能的影響正在變成現實;

　　7月起，最嚴發票令開始施行，一票一碼，開具發票必須填寫納稅人識別號;

　　8月，四大的財務機器人全面上線;

　　9月中，人社部對外公布國家職業資格目錄的140項職業資格，會計從業資格依然出現，但備注里明確表示《會計法》啟動修訂，而山東和安徽兩省的財政廳更是已經明確會計從業考試取消……

　　種種趨勢顯示，用人工智能取代重復勞動已是必然趨勢，傳統會計生存空間被擠壓，市場競爭日益激烈，傳統會計轉型升級迫在眉睫，變身“管理型會計” 是會計避免被淘汰的最佳選擇，智能云財務“好會計”就可以幫助會計輕松轉型!

　　好會計+專業知識，“管理型會計”必備

　　我國會計行業的從業現狀，水平參差不齊，基礎會計已經飽和，而站在企業層面的高級財務人員依然缺口很大。你是只會編表的“表哥”、“表妹”?還是已經在運用財務工具與專業知識在幫助企業做決策?

　　從審核單據開始，到熟練的憑證編制、賬務處理、報表編制、納稅申報等等，成為一名好會計，不僅要熟知這些知識與實務操作，更要學會借助工具。從最早的會計電算化到現在的財務機器人，無一不是讓會計從繁雜重復的工作解脫出來，去從事更多管理和戰略性的工作，向著管理會計轉變。暢捷通好會計從記賬、報稅、發票錄入等各個環節簡化會計工作，無一不彰顯著人工智能技術給會計帶來的便利，好會計的稅務機器人甚至能一鍵報稅直達稅局。

　　暢捷通好會計還能隨時隨地出具決策所用的各類報表，為領導提供決策依據，基于大數據和人工智能，好會計使用金稅三期系統相同的原理進行預先監控，幫助企業財務規范化，更能及時調整，助力會計變身為“管理型會計”，無論是“核算”還是“管理”，好會計都能輕松應對。

　　好會計，讓傳統財務人員轉型升級為“管理型會計”再也不難!

　　暢捷通信息技術股份有限公司

　　暢捷通信息技術股份有限公司(股份代碼：1588.HK)是用友集團旗下成員企業。作為中國領先的小微企業財務及管理服務提供商，公司秉承“用創想與技術推動小微企業發展/進步”的使命，以員工快樂工作，成就事業，分享成功的平臺為愿景，致力于為小微企業提供社交化、個性化、服務化、小量化的生意管理支持。