發工資是每個企業需要要遇上的問題，它任何關系到員工的生活質量和企業的經營效益。在現代企業中，會計是負責發放工資的重要角色之一。那你，會計怎么工資的發放呢？下面就給我們一起來打聽一下一下。

第一步：確定工資標準

在發放工資前的，企業是需要先可以確定工資標準。工資標準應該據員工的工作內容、工作時間、工作成果、工作經驗等因素來確認。一般來說，企業會依據什么市場行情和員工的表現來如何制定工資標準。

第二步：計算工資

確認了工資標準之前，會計不需要據員工的實際中工作情況來計算工資。算出工資的過程中，會計是需要判斷員工的基本工資、績效工資、獎金、補貼等因素。

第三步：核對工資數據

在計算工資后，會計不需要對工資數據參與進行核對，必須保證數據的準確性。核對資料工資數據的過程中，會計不需要再注意員工的姓名、工號、工資標準、工作時間等信息是否需要真確。

第四步：制作工資表

查對工資數據后，會計不需要可以制作工資表。工資表是記錄員工工資信息的重要文件，它以及員工的姓名、工號、工資標準、工作時間、實際中工資等信息。

第五步：發放工資

制作好工資表后，會計必須將發放工資給員工。發放工資的有很多種，這個可以通過銀行轉賬、現金發放時間等進行。

第六步：記錄工資支出

發放工資后，會計不需要記錄工資支出。留下記錄工資支出的過程中，會計需要盡量將工資支出遵循科目分類，確保全賬目的清晰明了。

第七步：繳納社保公積金

除開發放工資除此之外，會計還是需要你們負責交納員工的社保和公積金。繳交社保和公積金是企業的法律有規定責任，會計必須通過相關規定通過繳納。

第八步：處理工資異動

在發放工資的過程中，會遇見員工請長假、加班、調薪等情況。會計是需要及時處理這些工資異動，確保全員工的工資能得到及時調整。

發放工資是企業日常經營中不可缺的環節，會計在其中飾演過著最重要的角色。會計要按照規定并且工資計算、核對、直接發放、記錄等工作，切實保障工資的準確性和合法性。這樣，才能絕對的保證員工的權益能得到保障，企業的經營效益得到修為提升。