你是否是對會計職稱工資的計算感到困惑？另外一名會計從業(yè)者，自已的工資構(gòu)成是非常重要的。本文將為您祥細(xì)能介紹會計職稱工資的依據(jù)，解決您更合適地自已的薪酬情況。

一、基本工資

基本工資是會計職稱工資的核心部分，是明確的國家明確規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)算出的。在此基礎(chǔ)上，據(jù)個人的工作年限、職稱等級等因素進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。基本工資是會計職稱工資的最必要保障，確實是其余各項津貼和補(bǔ)貼的計算基礎(chǔ)。

二、績效工資

績效工資是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進(jìn)行計算的。一般來說，績效工資是按照一定比例與基本工資不對口的，外在表現(xiàn)越好，績效工資越高。績效工資的計算因企業(yè)而異，有些企業(yè)會區(qū)分KPI等指標(biāo)通過評估，都有點企業(yè)則會依據(jù)不好算業(yè)績并且考核。

三、崗位津貼

特殊崗位津貼是根據(jù)職務(wù)等級和工作內(nèi)容的有所不同而給與的一種補(bǔ)貼。在會計職稱工資中，崗位補(bǔ)助常見是依據(jù)職稱等級接受計算出的。相同職稱等級不對應(yīng)的崗位津貼也有所不同，一般來說，高級職稱等級隨機(jī)的崗位津貼也會更高。

四、工齡工資

工齡工資是參照個人的工作年限接受算出的。一般來說，工齡工資是遵循一定比例與基本工資掛鉤的，工作年限越長，工齡工資越高。工齡工資的計算因企業(yè)而異，都有點企業(yè)會需要年限漲薪的接受算出，有些企業(yè)則會據(jù)不好算工作年限參與考核。

五、技能津貼

技能津貼是依據(jù)個人的專業(yè)技能和資格證書等接受計算出的。一般來說，技能津貼是按照一定比例與基本工資不對口的，手中掌握更多的專業(yè)技能和資格證書，技能津貼也會越高。技能津貼的計算因企業(yè)而異，很是企業(yè)會常規(guī)技能星級評定制度參與換算，很是企業(yè)則會參照實際中技能水平接受考核。

六、交通補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼是依據(jù)個人的上下班交通費用并且可以計算的。一般來說，交通補(bǔ)貼是遵循一定比例與基本工資不掛鉤的，上下班交通費用越高，交通補(bǔ)貼也會越高。交通補(bǔ)貼的計算因企業(yè)而異，有些企業(yè)會需要實際中交通費用報銷的通過算出，都有點企業(yè)則會依據(jù)什么城市公共交通費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最終考核。

七、餐補(bǔ)

餐補(bǔ)是參照個人的工作時間和工作地點等進(jìn)行計算出的。一般來說，餐補(bǔ)是明確的一定比例與基本工資掛鉤的，工作時間越長，餐補(bǔ)也會越高。餐補(bǔ)的計算因企業(yè)而異，都有點企業(yè)會采用不好算餐費報銷的通過計算出，有些企業(yè)則會根據(jù)城市餐費標(biāo)準(zhǔn)接受晉級考核。

八、住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼是依據(jù)什么個人的工作地點和住房情況等接受計算的。一般來說，住房補(bǔ)貼是通過一定比例與基本工資崗位職稱的，工作地點越貴，住房補(bǔ)貼也會越高。住房補(bǔ)貼的計算因企業(yè)而異，都有點企業(yè)會需要實際房租報銷的接受換算，很是企業(yè)則會依據(jù)城市住房標(biāo)準(zhǔn)通過考核。

九、年終獎金

年終獎金是依據(jù)什么企業(yè)的換算業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)等并且計算的。一般可以說，年終獎金是明確的一定比例與基本工資崗位職稱的，企業(yè)業(yè)績越好，年終獎金也會越高。年終獎金的計算因企業(yè)而異，有些企業(yè)會按結(jié)構(gòu)固定比例通過計算，些企業(yè)則會據(jù)換算業(yè)績并且晉級考核。

十、社保和公積金

社保和公積金是會計職稱工資中必不可缺的一部分。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等，公積金則是個人和企業(yè)同盟協(xié)議繳納的住房公積金。社保和公積金的繳比例和計算由國家規(guī)定，企業(yè)和個人都不需要聽從規(guī)定交納。

以上應(yīng)該是會計職稱工資的依據(jù)，如果能本文還能夠好處您更好地了解的薪酬情況。同時，也希望企業(yè)也能合理不如何制定薪酬政策，受到員工更合適的薪酬待遇，釋放員工的工作積極性和創(chuàng)造力。