你是否需要有過畢竟生病了而無法工作的話，而害怕自己的收入會是被影響？如果沒有你是一名會計師，這樣的話你肯定會想清楚在醫療期間你的工資待遇是什么呢樣的。在本文中，我們將探討會計醫療期工資待遇的相關問題。

什么是醫療期？

醫療期是指員工因病或醫療期滿在明確規定的時間內接受治療和休息調養的期間。在中國，醫療期一般為15天，只不過在特殊情況下，可以不持續至180天。

會計醫療期工資待遇是什么？

在醫療期間，員工無權獲得醫療期工資待遇。這意味著員工也可以在醫療期間再繼續獲得工資，但待遇的具體金額取決于它公司的政策和員工的工作年限。

醫療期工資待遇的計算方法是什么？

醫療期工資待遇的計算方法一般是通過員工的基本工資計算。要是員工在醫療期間有別的的收入，.例如績效獎金或則加班費，這些收入也應該計入醫療期工資待遇的計算中。

員工需要提供哪些證明文件？

員工需要可以提供醫療證明和病假條，以其他證明自己倒是因病或不能從事原工作需要休息和治療。假如員工是沒有提供給這些證明文件，公司權利斷然拒絕怎么支付醫療期工資待遇。

醫療期工資待遇是否需要繳納社保？

醫療期工資待遇必須公司繳納社保。員工在醫療期間依然需要繳納養老保險、醫療保險和失業保險等社保費用。

員工是否可以同時享受病假和醫療期工資待遇？

員工在醫療期間可以同時貴賓級別病假和醫療期工資待遇。只不過，公司很可能會要求員工在享不享受醫療期工資待遇的同時在用病假。如果員工在醫療期間是沒有建議使用病假，公司很有可能會在員工又回到工作崗位后那些要求員工補償醫療期工資待遇。

員工在醫療期間是否需要履行工作職責？

員工在醫療期間不是需要履行工作職責。員工肯定全心全意地休息一會和治療，希望能夠及時可以恢復健康。

醫療期結束后，員工應該如何回到工作崗位？

醫療期結束了后，員工估計向公司再提交醫療證明和病假條，以證明自己早就可以恢復健康并可以不來到工作崗位。公司應該據員工的具體情況，安排好了比較好的工作任務和工作時間。

會計醫療期工資待遇是員工在生病了期間的一項重要保障。員工應該是自已的權利和義務，盡快在是需要的時候都能夠及時完成任務幫助和支持。