企業(yè)發(fā)生的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、檢查風(fēng)險(xiǎn)等，對(duì)于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)如何避免？

　　審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

　　審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見(jiàn)的可能性。

　　一、固有風(fēng)險(xiǎn)

　　1、固有風(fēng)險(xiǎn)水平取決于會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)于業(yè)務(wù)處理中的錯(cuò)誤和舞弊的敏感程度。

　　2、固有風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與被審計(jì)單位有關(guān)，而與注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)關(guān)。

　　3、固有風(fēng)險(xiǎn)水平受被審計(jì)單位外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的間接影響。

　　4、固有風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立存在于審計(jì)過(guò)程中，又客觀存在于審計(jì)過(guò)程中，且是一種相對(duì)獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、控制風(fēng)險(xiǎn)

　　1、控制風(fēng)險(xiǎn)水平與被審計(jì)單位的控制水平有關(guān)。

　　2、控制風(fēng)險(xiǎn)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作無(wú)關(guān)。

　　3、控制風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)過(guò)程中一個(gè)獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、檢查風(fēng)險(xiǎn)

　　1、檢查風(fēng)險(xiǎn)指注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)預(yù)定的審計(jì)程度未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表上存在的某項(xiàng)重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的可能性。檢查風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)要素中唯一可以通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行控制和管理的風(fēng)險(xiǎn)要素。其特點(diǎn)是：

　　2、它獨(dú)立地存在于整個(gè)審計(jì)過(guò)程中。不受固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的影響。

　　3、檢查風(fēng)險(xiǎn)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作直接相關(guān)。是審計(jì)程序的有效性和注冊(cè)會(huì)計(jì)師運(yùn)用審計(jì)程序的有效性的函數(shù)。其實(shí)際水平與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作有關(guān)。它直接影響最終的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是通過(guò)收集充分的證據(jù)來(lái)降低檢查風(fēng)險(xiǎn)，從而把總審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)保持在可接受的水平上。檢查風(fēng)險(xiǎn)水平和重要性水平一道決定了審計(jì)人員需要實(shí)施的實(shí)質(zhì)性測(cè)試的性質(zhì)、時(shí)間和范圍以及所需收集證據(jù)的數(shù)量。

　　審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)怎么避免？

　　1、首先從被審計(jì)的單位的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)該完善，會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作中是否符合準(zhǔn)則及要求，是否規(guī)范相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員，如從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性是否明確。在選擇審計(jì)單位時(shí)，應(yīng)選擇該公司規(guī)模大、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)品質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的審計(jì)公司;

　　2、從審計(jì)單位的角度來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)審查核查的能力，遇到問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，工作認(rèn)真細(xì)致，加強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任心及服務(wù)意識(shí);在實(shí)際工作中不能一味的追求利益，不能依據(jù)個(gè)人情感、偏見(jiàn)進(jìn)行意見(jiàn)的發(fā)表，應(yīng)實(shí)事求是，為企業(yè)更好的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。