在散發報酬之前財務職員要對報酬舉行計提核算，確認之后再本質散發報酬。那預算廠部報酬時，怎樣做會計分錄？

　　廠部報酬預算的賬務處置

　　企業該當在任工為其供給效勞的會計功夫，將員工報酬、獎金、補助和補助等依照本質發生的金額，將應確認的員工薪酬按照受益東西，計入關系的成本或用度中，同聲確認草率員工薪酬。

　　1、員工效勞功夫，企業確認的員工薪酬時，其賬務處置如次：

　　借：消費成本

　　       創造用度

　　       管理用度

　       　出賣用度

　       　研制開銷

　       　在建筑工程程

　       　公約踐約成本

　　       貸：草率員工薪酬

　　2、本質散發員工薪酬時，其賬務處置如次：

　　借：草率員工薪酬

　        　貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　職工免職預算報酬的賬務處置

　　1、免職工人的報酬，即使不屬于處事補償性報酬，即是屬于工人的處事所得，以是該當將其歸集到產物成本或用度科目；

　　2、即使屬于處事補償性報酬，其賬務處置如次：

　　借：交易外開銷

　　       貸：倉庫儲存現款

　　實發報酬與計提報酬的辨別

　　計提的報酬和實發報酬各別是計提報酬是按規定制度計劃索取的報酬，實發報酬是本質散發的報酬，草率報酬傍邊，包括員工部分該當承擔的社會保障用度、部分所得稅、該當在報酬傍邊扣除的其余扣款等，草率報酬大于實發報酬的數字。