員工因工傷而發(fā)生的醫(yī)藥費開銷，按規(guī)則可請求報銷。對于工傷醫(yī)藥費，可計入草率員工薪酬或其余應收款科目核算，關系賬務處置如何做？

　　員工工傷醫(yī)藥費賬務處置

　　1.工傷事變發(fā)生后，墊付員工調(diào)理用度：

　　借：其余應收款--保障公司或社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款或銀行入款

　　2.保障公司或社會養(yǎng)老保險積累公司提早付出醫(yī)藥費時（如全額付出）

　　借：銀行入款或倉庫儲存現(xiàn)款

　　　　貸：其余應收款--保障公司

　　3.即使沒有全額付出

　　借：銀行入款

　　　　管理用度或草率員工薪酬（公司接受局部）

　　　　貸：其余應收款--保障公司

　　管理用度是指企業(yè)為構(gòu)造和管理企業(yè)消費籌備所發(fā)生的各項用度，它屬于功夫用度，在發(fā)生確當期就計入當期的丟失或便宜，屬于盈虧類科目。用度類科目：專營交易成本、其余交易成本、資產(chǎn)減值丟失、斷定減值丟失、稅金及附加、出賣用度、管理用度、財務用度、所得稅用度等。

　　其余應收款怎樣領會？

　　其余應收款是指企業(yè)除應收單子、應收賬款、預支賬款、應收股利和應收本錢除外的其余百般應收及暫付金錢。

　　其重要實質(zhì)囊括：

　　1.應收的百般賠帳、罰款，如因企業(yè)財富等蒙受不料丟失而應向相關保障公司收取的賠帳等；

　　2.應收的出租汽車包裝物房錢；

　　3.應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發(fā)電費、應由員工承擔的醫(yī)藥費、房租費等；

　　4.存出保護金，如租入包裝物付出的押金；

　　5.其余百般應收、暫付金錢。

　　草率員工薪酬是什么道理？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益等。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。