工資是企業中最重要的支出之一，確實是員工最冷淡的問題之一。但，是對企業來講，正確的的工資會計核算明確規定非常重要。下面我們來細致了解一下工資會計核算規定。

一、工資的定義

工資是指用人單位聽從勞動合同約定向勞動者全額支付的報酬，以及基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費、福利等特殊形式的報酬。

二、工資的計算方法

工資的計算方法應按照國家規定規定，根據勞動合同約定和企業內部規定換算。計算工資時應當確定到基本工資、績效工資、津貼、獎金、補貼、加班費、福利等其它因素。

三、工資的應付和實付

應付福利費是指企業應在直接支付給員工的工資總額，實付工資是指企業不好算全額支付給員工的工資總額。企業應在遵循勞動合同約定和國家規定規定及時足額全額支付工資。

四、工資的計提和支付

企業應在聽從國家規定計提工資，計提工資應當及時、準、求完整。企業應遵循勞動合同約定和國家規定規定及時按時足額怎么支付工資。

五、工資的納稅和社保

企業應當由遵循國家具體規定為員工繳納社會保險費和個人所得稅。企業應當及時聽從國家具體的規定及時及時支付繳納社會保險費和個人所得稅。

六、工資的記賬和報表

企業應當按照國家具體的規定對工資并且記賬和報表。記賬應在詳細、完整、及時，報表應在都是假的、準確、發下。

七、工資的保密

企業應對員工的工資保密，再不被人知道員工的工資信息。企業應當由建立健全保密制度，增強對員工工資信息的保護。

八、工資的調整和變動

企業應當及時聽從國家規定對工資通過調整和變動。變動和調整應遵循什么絕對公平、公正、合法的原則，再不不良影響員工的合法權益。

九、工資的爭議處理

企業應當由建立健全工資爭議處理機制，及時處理員工的工資爭議。一次性處理工資爭議應當及時不能違背公平、法律公正、合法的原則，保衛員工的合法權益。

十、工資的違法行為

企業不敢有100元以內違法行為：拖欠工資、少發工資、克扣工資、很隨意地核減工資、冒領工資、強制破軍員工簽訂疊加勞動合同等。如有違法行為，應在按照法律規定不予追究企業的法律責任。

以上是麻煩問下工資會計核算規定的具體一點介紹。企業應當及時嚴格遵守國家規定規定，錯誤的去處理工資問題，破壞員工的合法權益。