當一名會計做出決定趕回公司時，除開要考慮到新的職業發展，還要確定如何處理離職工資。離職工資是指員工在離職后時，公司應該直接支付給員工的一筆款項，一大筆錢款項以及工資、補償金、獎金等。不過，離職工資的發放并不是一件簡單的事情，要不能違背一定的規定和程序。

離職工資的計算

離職工資的計算是依據員工的工作年限、工資水平和公司的政策來判斷的。一般來說，離職工資除了基本工資、加班工資、績效獎金、年終獎金、帶薪假期等。假如員工在公司工作滿一年以上，還不需要申請支付一定的補償金。

離職工資的發放時間

離職工資的發放時間是在員工離職后的一個月內，公司應該是將離職工資一次性直接支付給員工。假如公司是沒有按時支付離職工資，員工也可以向勞動監察部門投拆。

離職工資的納稅問題

離職工資是不需要繳交個人所得稅的，稅率據員工的工作年限和離職工資的金額來確定。如果沒有員工在公司工作滿一年以上，離職工資可以享不享受免稅政策。

離職工資的申請流程

員工在辭職前是需要向公司的人力資源部門并提交離職先申請，并填寫離職工資申請表。公司是需要在員工離職后的一個月內將離職工資一次性申請支付給員工。

離職工資的爭議解決

如果員工對離職工資的金額有異議，也可以向公司的人力資源部門提出申訴。要是申訴成功無法激活，員工這個可以向勞動監察部門舉報。

離職工資的保密問題

公司不需要保衛員工的隱私，離職工資的金額肯定一定要保密。公司不得擅入將員工的離職工資信息泄露給外部人員。

離職工資的支付

離職工資的支付這個可以你選擇銀行轉賬或現金支付。一般來說，公司會建議員工選擇銀行轉賬，那樣的話變得安全和便捷。

離職工資的注意事項

員工在離職后前必須與公司的人力資源部門確認離職工資的金額和支付，并在離職后時簽定離職協議。員工在提出離職后是需要保留好離職證明和離職工資的相關文件，以備不時之需。

離職工資的發放是需要按照一定的規定和程序，員工需要了解相關的政策和注意事項，以更加有保障自己的權益。