普遍情景下，企業員工的調理保障費都是由地方單元代扣代繳的，對于企業付出的員工調理保障基金，會計職員應怎樣做會計分錄？

　　企業付出員工調理保障基金的會計分錄

　　1、計提部分承擔金額時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余草率款——醫保(部分承擔金額)

　　2、交納時：

　　借：管理用度——醫保(單元承擔金額)

　　      其余草率款——醫保(部分承擔金額)

             貸：銀行入款

　　怎樣領會草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。草率員工薪酬重要有員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；社會保障費；住宅公共積累；農會經費和員工培養經費；非錢幣性利益；因廢除與員工的處事聯系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷之類。

　　而企業草率員工薪酬的重要賬務處置如次：

　　1、企業法令該當莊重按照國度相關規則交納社會保障費（大概有基礎養老保障費、基礎調理保障費、賦閑（等待就業）保障費、工傷保障費）和住宅公共積累：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　借：消費成本/創造用度/勞務成本等

　　       貸：草率員工薪酬