管理會計是企業管理中的不重要組成部分，管理會計人才在企業中的地位越加重要。而在招聘信息管理會計人才時，面試是不可少的環節。該如何從多個維度實際考察管理會計人才，是你是哪企業都不需要琢磨的問題。本文將從多個角度探討該如何面試管理會計人才。

1. 專業知識

管理會計人才是需要具備什么扎實的專業知識，除了財務、會計、成本、預算等方面的知識。在面試中，這個可以實際提問、測試等考察候選人的專業知識水平。或者，也可以問候選人要如何換算某項成本，該如何制定出預算等。

2. 經驗能力

除了專業知識，管理會計人才還不需要擁有一定的經驗能力。在面試中，這個可以實際詢問候選人的工作經歷、工作成果等多方面了解其經驗能力。比如，是可以問候選人曾經的如何處理過哪些地方緊張的財務問題，要如何幫忙解決的等。

3. 溝通能力

管理會計人才要與各個部門參與溝通協調，因此要具備良好的溝通能力。在面試中，可以通過觀察候選人的表現、提問等實際考察其溝通能力。例如，可以不問候選人要如何與各個部門通過溝通、如何可以解決溝通中的問題等。

4. 團隊合作

管理會計人才要與各個部門接受合作，而必須必須具備良好的訓練的團隊合作能力。在面試中，這個可以按照再詢問候選人曾經的進行過都有哪些團隊合作項目、要如何去協調團隊成員等考察公司其團隊合作能力。

5. 問題解決能力

管理會計人才不需要必須具備解決問題的能力，能飛快管用地解決各種財務問題。在面試中，可以通過提問、測試出來等考察候選人的問題解決能力。例如，這個可以問候選人要如何可以解決某個財務問題、怎么處理某個緊急情況時等。

6. 分析能力

管理會計人才不需要具備什么分析能力，還能夠對財務數據接受分析，提供給比較有效的決策支持。在面試中，這個可以是從提問、測什么等考察候選人的分析能力。或者，是可以問候選人如何分析是一個財務數據、怎么提供給比較有效的決策支持等。

7. 創新能力

管理會計人才必須擁有創新能力，都能夠做出新的財務管理方案，為企業提供更好的管理支持。在面試中，也可以實際再詢問候選人那一次提出過都有那些做創新的財務管理方案、要如何如何實施等實際考察其創新能力。

8. 適應能力

管理會計人才必須應具備適應能力，還能夠慢慢適應企業不斷變化的管理需求。在面試中，是可以是從再詢問候選人我曾經遇到過哪些地方變化、該如何不適應等去考察其適應能力。

9. 敬業精神

管理會計人才必須具備什么敬業精神，還能夠為企業的發展家族貢獻自己的力量。在面試中，這個可以再詢問候選人對自己的職業規劃、對企業的認識等實際考察其敬業的精神。

10. 綜合素質

管理會計人才需要具備什么綜合素質，包括思維能力、領導能力、執行能力等方面的素質。在面試中，可以不是從多種實際考察候選人的綜合素質。或者，這個可以問候選人怎么幫忙解決是一個緊張問題、怎么領導團隊能完成某個項目等。

左右吧是面試管理會計人才需要考察的多個維度。企業在招聘人才管理會計人才時，是可以參照自身需求和崗位要求，從有所不同的維度考察候選人，以以保證招聘人才到最適合的人才。