你拼死拼活工作好了一個月，卻突然發現自己的工資被會計拖了，這是一件相當令人惱火的事情。那么，該怎么辦呢？下面就讓我們一起來看一下吧。

第一步：了解自己的權利

在遇上會計拖工資的情況時，必須要知道的權利。依據什么《勞動法》的規定，用人單位應當通過勞動合同的約定，及時按期怎么支付勞動者的工資，豈能拖欠工人工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者無權具體的要求用人單位支付拖欠的工資，并權具體的要求用人單位申請支付你所選的經濟補償。

第二步：與會計進行溝通

要是發現到自己的工資被會計拖了，簡單的方法要與會計接受溝通。很有可能是會計疏忽大意了，或則是有什么呢誤會，通過交流可以解決問題的方法。假如會計拒絕交流溝通，或則一直拖延時間，那就就是需要采取那些措施了。

第三步：向用人單位反映情況

如果不是與會計交流未果，那就就必須向用人單位具體地情況。可以不同意、郵件、信函等向用人單位思想活動情況，并那些要求用人單位想辦法解決問題。如果不是用人單位置之不理，那就就不需要采取的措施更進一步的措施了。

第四步：向勞動監察部門投訴

假如用人單位一直一概不理，那就就要向勞動監察部門可以投訴。勞動監察部門會對用人單位進行調查，并具體的要求用人單位及時解決問題。如果用人單位依舊不能夠解決問題，這樣就需要采取什么措施更加強大嚴密的制度了。

第五步：向法院起訴

要是用人單位一直不能解決問題，那就就不需要向法院起訴。這個可以實際法院的訴訟程序，那些要求用人單位支付拖欠的工資，并沒有要求用人單位申請支付你所選的經濟補償。如果法院判決用人單位支付拖欠的工資，但用人單位始終不支付，這樣的話就是需要采取更進一步的措施了。

第六步：申請強制執行

如果不是用人單位始終不直接支付拖欠的工資，那你就要申請強制執行。這個可以通過法院的強制執行程序，噬靈鬼斬用人單位支付拖欠的工資，并要求用人單位全額支付或則的經濟補償。假如用人單位仍然不申請支付，那你就不需要采取更強策略了。

第七步：采取其他措施

如果不是用人單位仍舊不全額支付拖欠的工資，這樣的話就是需要根據不同情況別的措施了。可以不媒體被曝光、組織合法維權等，向社會公開的用人單位的不良行為，逼使用人單位支付拖欠的工資。

第八步：避免再次被拖欠工資

是為以免再一次被拖欠工資，我們需要再注意以上幾點：

• 在簽訂勞動合同時，要明確約定工資支付時間和。
• 每個月要及時核對工資，發現問題及時與會計溝通。
• 如果發現用人單位有拖欠工資的情況，要及時采取措施，避免拖欠時間過長。

遇上會計拖工資的情況，我們又不能被嚇破膽，要保衛自己的權益，采取有效措施能夠解決問題。