你是否曾經想過，每個月的工資是如何能直接發放的？是對公司來說，發放工資是一項最重要的任務，要當經過多個環節和程序。在本文中，我們將深入討論公司會計發工資的過程。

工資核算

在發放工資之后，公司會計要參與工資核算。這除開可以計算平均員工的工資、扣掉稅費和社保等費用。會計要根據員工的薪資標準和出勤情況，換算出平均員工的應發工資。

工資條制作

一旦工資核算成功，會計需要怎么制作工資條。工資條是員工自已工資情況的重要途徑。會計需要將每個員工的工資情況列在工資條上，以及基本工資、津貼、加班費等。

銀行轉賬

現在，大多數公司都常規銀行轉賬的發放工資。會計要將你是哪員工的工資再從其更改的銀行賬戶。這要會計填好銀行轉賬支付單，并將其重新提交給銀行接受網銀轉賬。

社保繳納

之外發放工資，公司還需要繳納員工的社保費用。會計需要換算你是哪員工的社保費用，并將其交納給社保機構。這必須會計填寫好社保繳納單，并將其并提交給社保機構。

個稅繳納

在中國，平均員工的工資都必須公司繳納個人所得稅。會計必須計算出各個員工的個稅，并將其交納給稅務機構。這是需要會計需要填寫個稅繳納單，并將其并提交給稅務機構。

工資條發送

一旦工資條怎么制作完成，會計要將其發送給各個員工。這可以不是從郵件、短信或公司內部系統接受。員工不需要核對自己的工資情況，要是有問題必須及時交流會計。

工資發放

會計要將員工的工資發放到其委托的銀行賬戶。這是需要會計在指定的時間內進行操作，必須保證員工能夠及時收到工資。

工資統計

一旦工資的發放能完成，會計必須接受工資統計。這包括可以計算公司的總工資支出、社保繳納、個稅繳納等。會計不需要將這些個數據記錄在公司的財務報表中，以備萬一管理層進行分析和決策。

發放工資是公司會計的一項重要任務。會計需要進行工資核算、工資條制作、銀行轉賬、社保繳納、個稅繳納、工資條發送中、工資發放和工資統計等多個環節。唯有在你是哪環節都要做了工作，才能以保證員工還能夠及時、準地通知工資。