面試是平均求職者必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，而這對(duì)會(huì)計(jì)崗位可以說(shuō)，除此之外專業(yè)知識(shí)的考察，個(gè)人性格特長(zhǎng)也是面試官了解的重點(diǎn)。那么，怎么在面試中確切、生動(dòng)地思想感情自己的性格特長(zhǎng)呢？下面讓他我們一起來(lái)探討一下。

1. 堅(jiān)韌不拔

會(huì)計(jì)工作是需要高度的再耐心和體貼，所以，堅(jiān)韌不拔的性格特長(zhǎng)尤為重要。在面試中，可以是從舉例子來(lái)展露出自己的堅(jiān)韌頑強(qiáng)，比如在去處理一份古怪的賬目時(shí)，遇上難以幫忙解決的問(wèn)題，但自己并沒(méi)有放棄，完全是一遍滿山滿谷查閱書(shū)籍、查對(duì)數(shù)據(jù)，最終最終幫忙解決了問(wèn)題。

2. 細(xì)致入微

會(huì)計(jì)工作需要水平距離的仔細(xì)認(rèn)真和精確度，因此，絲絲入扣的性格特長(zhǎng)也是面試官所不看重的。在面試中，可以是從講了自己在處理賬目時(shí)的細(xì)節(jié)來(lái)展現(xiàn)自己的如此細(xì)致，比如該如何核對(duì)數(shù)據(jù)、如何能有記錄賬目等。

3. 邏輯思維

會(huì)計(jì)工作不需要一定高度的邏輯思維能力，所以，邏輯思維的性格特長(zhǎng)確實(shí)是面試官所最看重的。在面試中，是可以通過(guò)繼續(xù)講述自己在處理賬目時(shí)的思路來(lái)展露出自己的邏輯思維能力，比如說(shuō)如何能分析賬目、該如何再歸納等。

4. 團(tuán)隊(duì)合作

會(huì)計(jì)工作不需要與兩個(gè)部門(mén)參與互相交叉的合作，而，團(tuán)隊(duì)合作的性格特長(zhǎng)確實(shí)是面試官所很看重的。在面試中，可以不實(shí)際講敘自己與其他部門(mén)合作的經(jīng)歷來(lái)展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，諸如如何與銷(xiāo)售部門(mén)合作、該如何與采購(gòu)部門(mén)合作等。

5. 溝通能力

會(huì)計(jì)工作不需要與幾個(gè)部門(mén)并且溝通，而，溝通能力的性格特長(zhǎng)也是面試官所最看重的。在面試中，也可以講了自己與其它部門(mén)溝通交流的經(jīng)歷來(lái)展露出自己的溝通能力，比如說(shuō)如何能與銷(xiāo)售部門(mén)溝通、如何與采購(gòu)部門(mén)溝通等。

6. 學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)工作要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，因此，學(xué)習(xí)能力的性格特長(zhǎng)也是面試官所看重的。在面試中，也可以是從講述自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的經(jīng)歷來(lái)充分展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力，比如說(shuō)該如何自學(xué)新的會(huì)計(jì)法規(guī)、要如何去學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)軟件等。

7. 時(shí)間管理

會(huì)計(jì)工作必須垂直距離的時(shí)間管理能力，并且，時(shí)間管理的性格特長(zhǎng)也面試官所很看重的。在面試中，是可以實(shí)際講述自己如何能合理安排時(shí)間來(lái)充分展現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力，比如如何處理多個(gè)賬目、怎么去安排工作計(jì)劃等。

8. 創(chuàng)新思維

會(huì)計(jì)工作不需要積極創(chuàng)新，所以，創(chuàng)新思維的性格特長(zhǎng)也面試官所不看重的。在面試中，可以不通過(guò)講訴自己怎么創(chuàng)新來(lái)展現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維能力，.例如怎么改進(jìn)會(huì)計(jì)流程、該如何提高工作效率等。

在面試中淋漓盡致地展現(xiàn)自己的性格特長(zhǎng)不需要增強(qiáng)自己的不好算經(jīng)歷，通過(guò)具體看的事例來(lái)只能說(shuō)明自己的能力和優(yōu)勢(shì)，讓面試官對(duì)自己的印象更加深刻。