工資是指雇主全額支付給員工的報酬，是員工為能夠完成工作所我得到的經(jīng)濟回報。在基礎會計中，工資是一個不重要的概念，不屬于到企業(yè)的成本和員工的收入，是對企業(yè)和員工都有吧著最重要的意義。

工資的定義

工資是指雇主支付給員工的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、福利等。工資是員工為能夠完成工作所額外的經(jīng)濟回報，是員工的勞動成果得到體現(xiàn)了什么的之一。

工資的組成

工資的組成除開基本工資、津貼、獎金、福利等。其中，基本工資是員工的最都差不多報酬，津貼是為了補償員工在工作中的一些特殊費用，獎金是目的是激勵員工的工作積極性，福利是目的是提高員工的生活質(zhì)量。

工資的計算方法

工資的計算方法和計時工資、計件工資、固定設置工資等。計時工資是遵循員工的工作時間計算報酬，計件工資是明確的員工能完成的工作量算出報酬，且固定工資是遵循員工的職位和工作經(jīng)驗可以確定的固定設置報酬。

工資的稅收問題

工資的稅收問題是一個有用的問題，涉及到員工的個人所得稅和企業(yè)的稅收。員工的個人所得稅是聽從工資收入的大小和個人所得稅稅率計算出的，企業(yè)的稅收是遵循企業(yè)的利潤和企業(yè)所得稅稅率計算出的。

工資的支付

工資的支付以及現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付、支票支付等。現(xiàn)金支付是最常見的支付，銀行轉賬支付是比較安全的和方便啊的支付，支票支付是一種也很比較傳統(tǒng)的支付。

工資的核算方法

工資的核算方法除了工資總額的計算、個人所得稅的計算、社會保險費的計算等。工資總額的計算是據(jù)員工的工資排成和工資計算方法計算出的，個人所得稅的計算是參照個人所得稅稅率和工資收入算出的，社會保險費的計算是參照社會保險費率和工資收入計算的。

工資的管理方法

工資的管理方法和工資核算、工資支付、工資福利等。工資核算是依據(jù)工資分成和工資計算方法算出工資總額，工資支付是遵循工資支付支付工資，工資福利是替增加員工的生活質(zhì)量和工作積極性。

工資的意義

工資是對企業(yè)和員工都有吧著有用的意義。這對企業(yè)來說，工資是企業(yè)的成本之一，合不合理的工資管理是可以減少企業(yè)的成本，能提高企業(yè)的競爭力。這對員工來講，工資是員工的經(jīng)濟來源，合算的工資管理可以不增強員工的生活質(zhì)量和工作積極性。

工資是基礎會計中一個不重要的概念，涉及到企業(yè)的成本和員工的收入，這對企業(yè)和員工都是著不重要的意義。合理不的工資管理也可以增強企業(yè)的競爭力和員工的生活質(zhì)量和工作積極性。