你如何確定曾經(jīng)聽說外勤會(huì)計(jì)沒工資的事情？這顯然是一個(gè)很難以相信的情況，但是實(shí)生倒是存在地這樣的情況。外勤會(huì)計(jì)是一種特殊能量的職業(yè)，他們不需要經(jīng)常出差，一次性處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。而現(xiàn)在，他們卻沒有換取作出的工資待遇，這是一個(gè)太相當(dāng)嚴(yán)重的問題。

什么是外勤會(huì)計(jì)？

外勤會(huì)計(jì)是一種特珠的職業(yè)，他們必須經(jīng)常出差，處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。他們的工作范圍通常不屬于到多個(gè)地區(qū)，需要經(jīng)常出差。那樣的職業(yè)需要具備什么很高的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，同時(shí)還是需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

外勤會(huì)計(jì)為什么沒有工資？

外勤會(huì)計(jì)是沒有工資的原因是多方面的。這些職業(yè)大多必須經(jīng)常出差，而去出差的費(fèi)用正常情況是由公司承擔(dān)責(zé)任的。而，公司認(rèn)為外勤會(huì)計(jì)的工資巳經(jīng)真包含在出差費(fèi)用中了。外勤會(huì)計(jì)的工作范圍常見涉及到多個(gè)地區(qū)，不需要經(jīng)常出差，這樣的工作必須具備很高的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，因此公司以為外勤會(huì)計(jì)的工作也遠(yuǎn)超了其它會(huì)計(jì)的工作范圍，而不不需要獲得直接支付工資。

外勤會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

外勤會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容比較多包括財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析等方面。他們不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的分析和評(píng)估，制定出合不合理的財(cái)務(wù)管理方案，為公司的發(fā)展提供使力的支持。

外勤會(huì)計(jì)的工作特點(diǎn)

外勤會(huì)計(jì)的工作特點(diǎn)要注意除了以上幾個(gè)方面：

• 需要經(jīng)常出差，處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)；
• 需要具備很高的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力；
• 需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
• 需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的分析和評(píng)估，制定合理的財(cái)務(wù)管理方案。

外勤會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

外勤會(huì)計(jì)是一個(gè)更加有前途的職業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的繼續(xù)壯大，對(duì)外勤會(huì)計(jì)的需求也越來越強(qiáng)。外勤會(huì)計(jì)的職業(yè)前景太寬廣，未來的發(fā)展空間也非常大。

如何解決外勤會(huì)計(jì)沒有工資的問題？

可以解決外勤會(huì)計(jì)也沒工資的問題是需要從多個(gè)方面從哪里開始。公司估計(jì)重新做評(píng)估外勤會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和工作量，判斷比較合理的工資待遇。外勤會(huì)計(jì)應(yīng)該要積極爭(zhēng)取自己的權(quán)益，向公司給出自己的要求。政府估計(jì)起到對(duì)外勤會(huì)計(jì)的保護(hù)，如何制定相關(guān)的法律法規(guī)，保障外勤會(huì)計(jì)的合法權(quán)益。

外勤會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，他們?yōu)楣�司的發(fā)展提供給了有力的支持。而現(xiàn)在，外勤會(huì)計(jì)沒有我得到并無的工資待遇，這是一個(gè)的很嚴(yán)重的問題。我們應(yīng)該積極地了解這個(gè)問題，為外勤會(huì)計(jì)努力自己的權(quán)益。