你早能完成了會(huì)計(jì)崗位的面試，情況了一最新出的問題和測(cè)試，可是你明白嗎？面試官之后會(huì)問你一個(gè)非常重要的問題，這個(gè)問題很可能會(huì)影響大你是否需要還能夠成功了拿去這個(gè)職位。那你，會(huì)計(jì)崗位面試后來會(huì)問什么呢？

1. 你對(duì)這個(gè)職位有什么疑問嗎？

這些問題看似簡(jiǎn)單，但是亦是面試官多方面了解你如何確定對(duì)這種職位有起碼的了解和興趣。如果不是你還沒有任何一點(diǎn)問題，可能會(huì)會(huì)讓面試官覺著你對(duì)這個(gè)職位太差很認(rèn)真，或者是沒有起碼的好奇心。

2. 你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題去考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和自信程度。你不需要明白地自已的優(yōu)點(diǎn)，因此也能用具體的例子來那說明。可是也要注意不要太夸耀，要讓面試官覺得你是一個(gè)謙虛的人。

3. 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？

這樣的問題考察公司你是否有自我審視和再改進(jìn)的意識(shí)。你需要相信自己的缺點(diǎn)，但是那說明你一直在采取什么措施措施來再改進(jìn)。可是也要注意最好別說出過于十分嚴(yán)重的缺點(diǎn)，讓面試官覺得你不適合我這個(gè)職位。

4. 你為什么想要加入我們公司？

那個(gè)問題考察你對(duì)公司的了解和對(duì)職位的興趣。你需要可以展示你對(duì)公司的價(jià)值觀和文化有充足的了解，因此只能證明你對(duì)這種職位的熱情和動(dòng)力。

5. 你認(rèn)為你的工作是什么？

這樣的問題多方面了解你的崗位風(fēng)格和工作習(xí)慣。你是需要那就證明你的崗位是高效安全、有條理、注重細(xì)節(jié)肯定其他的特點(diǎn)。但是也要特別注意千萬不能報(bào)出一些太過抽象的詞語，讓面試官那種感覺你沒有具體看的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6. 你認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這種問題去考察你自己未來的規(guī)劃和目標(biāo)。你要那說明你對(duì)這些職位的發(fā)展和公司的發(fā)展有清晰的見過，因此只能說明你的職業(yè)規(guī)劃是與公司的發(fā)展相版本問題的。

7. 你認(rèn)為你的最大成就是什么？

這樣的問題實(shí)際考察你的成就和經(jīng)驗(yàn)。你必須那就證明你在過去的工作中提出的比較大成就，但是用具體的例子來只能說明。只不過也要再注意不要報(bào)出與那個(gè)職位無關(guān)的成就，讓面試官總覺得你就沒相當(dāng)?shù)娜ハ嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)。

8. 你有什么問題想要問我們？

這樣的問題是面試官到最后會(huì)問你的問題，也你展示展示自己的機(jī)會(huì)。你要做出一些有針對(duì)性的問題，.例如公司的發(fā)展計(jì)劃、職位的具體要求、工作環(huán)境就這些。這不僅都能夠影像展示你對(duì)公司和職位的興趣，還也能讓你更合適地了解公司和職位。

會(huì)計(jì)崗位面試之后會(huì)問什么，這個(gè)問題的答案并并非固定不動(dòng)的，差別的公司和面試官很可能會(huì)問出完全不同的問題。可是不管問有什么問題，你都需要保持自信、非常清晰、具體一點(diǎn)和真誠(chéng)的態(tài)度，這樣才還能夠給面試官下了深刻的印象，完成取得這樣的職位。