發工資是你是哪員工都困惑的事情，而相對于會計對于，發工資是一項重要的是的工作。那你，會計在發工資時該怎么做呢？下面就來具體點可以介紹一下。

1. 確認工資標準

在發工資前，會計是需要去確認公司的工資標準，除了基本工資、績效工資、獎金等。同時，還要最后確認員工的具體一點工資標準，以便算出工資。

2. 統計員工考勤情況

會計不需要統計員工的考勤情況，和遲到一分鐘、早退、病假等情況。這個情況會影響大員工的工資，所以需要接受統計。

3. 計算應發工資

據員工的工資標準和考勤情況，會計是需要算出你是哪員工的應發工資。這不需要考慮到到眾多因素，如稅前工資、社保、公積金等。

4. 計算個人所得稅

在計算應發工資的基礎上，會計還需要計算個人所得稅。個人所得稅是據國家法律規定的稅率通過算出的，因此必須了解相關規定。

5. 發放工資

在換算好你是哪員工的工資后，會計需要將工資的發放給員工。這必須特別注意保密性和準確性，確保每個員工都也能對的地收到自己的工資。

6. 繳納社保和公積金

之外發放工資，會計還要交納員工的社保和公積金。這是公司的法律規定責任，是需要按時交納。

7. 做好工資記錄

會計要去做工資記錄，除開每個員工的工資、社保、公積金等情況。這是公司的重要資料，不需要妥善保管。

8. 處理員工離職

如果沒有員工辭職，會計需要如何處理員工的離職手續，和結算工資、繳交社保和公積金等。這必須聽從相關規定參與處理。

9. 及時更新工資標準

與此同時公司的發展和員工的變化，工資標準也需要不斷地更新。會計要及時可以更新工資標準，必須保證員工的工資水平條件符合市場標準。

10. 保持良好的溝通

在發工資的過程中，會計必須與員工、人力資源部門等進行良好素質的溝通。這可促進血液循環解決問題和提高工作效率。

發工資是一項有用的工作，是需要會計認真去做。只有要做了發工資的各個環節，才能可以保證員工的權益我得到保障，同時也都能夠促進促進公司的發展。