墊付醫療費工資是指公司在員工發放工資以前，先墊付員工應份的工資，以可以解決員工的急需問題。提前墊付工資要進行會計憑證的處理，下面我們來細致了解一下。

墊付工資的定義

先行墊付工資是指公司在員工發放工資以前，先墊付員工酬勞的工資，以解決的辦法員工的急需問題。墊付醫療費工資大多是在員工還未到崗也可以在員工離職前的最后一個月，由公司墊支員工賠償金的工資。

墊付工資的原因

墊支工資的原因大多數是因為員工急需用錢，不過公司的工資發放時間還未到，的或員工離職前的后來一個月，公司要提前墊付員工該得的工資。此時，公司需要并且墊支工資的處理，以只要員工的急需問題換取解決。

墊付工資的會計憑證

墊支工資必須接受會計憑證的處理，具體操作萬分感謝：

1.有記錄借款憑證：借款人為員工，貸款人為公司，借款金額為提前墊付的工資金額。

2.記錄信息還款憑證：還款人為員工，收款人為公司，還款為員工實際一次性發放的工資金額。

3.留下記錄利息憑證：如果公司對員工墊支的工資金額扣取了利息，必須并且利息憑證的處理。

墊付工資的會計處理方法

墊付醫療費工資的會計處理方法通常有兩種：

1.公司先從銀行貸款，然后再提前墊付員工工資。

2.公司再墊付員工工資，然后把再從員工的工資中扣取。

墊付工資的風險

先行墊付工資存在地一定的風險，主要注意表現出在200元以內幾個方面：

1.員工離職后不最低還款。

2.員工實際一次性發放的工資金額與墊付醫療費的工資金額不一致。

3.員工提前還款導致公司收取的利息不足。

墊付工資的注意事項

在通過墊付醫療費工資的處理時，需要注意100元以內幾個事項：

1.員工離職前的之后一個月，公司需要墊付醫療費員工應份的工資。

2.墊付醫療費工資不需要接受會計憑證的處理。

3.提前墊付工資必然一定的風險，需要公司進行風險評價。

墊付工資的解決方法

就是為了避免先行墊付工資給了的風險，公司可以不根據不同情況100元以內措施：

1.建立健全的工資發放制度，避免員工急需用錢。

2.對員工進行信用評估，避免員工離職后不還款。

3.對墊支工資進行開展風險評估，盡量減少公司損失過大。

提前墊付工資是公司替解決員工急需用錢的問題而根據不同情況的一種措施，只不過墊付醫療費工資存在地一定的風險，是需要公司參與風險評估。在參與墊支工資的處理時，不需要盡量會計憑證的處理、風險評估等問題，以可以保證公司的利益不受損失。