你是否曾經在公司工作啊過，注意到過人事部門和財務部門都在計算工資，不過還不知道他們之間的區分和優劣呢？本文將代你詳細點介紹人事換算工資和會計可以計算工資的區別和優缺點。

人事計算工資

人事換算工資是指由人事部門負責計算出員工的工資，通常是據員工的基本工資、績效、津貼、社保等信息并且計算出。這些相對于簡單啊，因為人事部門已經能夠掌握了員工的基本信息，所以才可以計算出聲比較好不容易。

會計計算工資

會計計算出工資是指由財務部門共同負責計算出員工的工資，通常是參照員工的工資條、社保、公積金等信息參與可以計算。這些相對于復雜，畢竟會計要對員工的工資條接受核對確認，以保證工資的準確性。

人事計算工資的優點

1.簡便易行：人事部門已經完全掌握了員工的基本信息，算出下來都很不容易。

3.便于管理：人事局也可以對員工的工資通過管理，方便啊統計和分析。

人事計算工資的缺點

1.太少準：人事部門只掌握到了員工的基本信息，難以對員工的工資條進行核對，可能會會出現可以計算錯誤。

2.不夠專業：人事部門的員工通常不擁有會計專業知識，可能會直接出現計算錯誤。

3.不夠安全：人事管理部門完全掌握了員工的工資信息，很有可能會出現信息泄露的風險。

會計計算工資的優點

1.準確性高：會計是可以對員工的工資條并且查對，確保全工資的準確性。

2.專業性強：會計具備會計專業知識，算出站了起來非常詳細。

3.安全性高：財務部對員工的工資信息進行保密，盡量減少了信息泄露的風險。

會計計算工資的缺點

1.換算古怪：會計需要對員工的工資條接受核對，計算出站了起來比較好緊張。

2.耗時較長：會計必須對員工的工資條并且查對，可能會耗費較長的時間。

3.要專業知識：會計要擁有會計專業知識，否則不很可能會出現可以計算錯誤。

如何選擇計算工資的？

1.公司規模：如果公司規模較小，人事部門這個可以你們負責算出工資；如果沒有企業的規模較大，財務部門可以全權負責計算工資。

2.人員構成：如果公司員工組成很簡單，人事局可以專門負責計算出工資；如果沒有公司員工構成緊張，財務部也可以負責計算工資。

3.公司制度：假如公司制度規定由人事部門負責計算工資，這樣的話就估計聽從公司制度執行；如果沒有公司制度規定由財務部門負責算出工資，這樣就估計按照公司制度執行。

即便人事算出工資我還是會計計算工資，都有其優缺點。選擇類型換算工資的應該要參照公司的實際情況來確定。無論是你選哪種，都應該是必須保證工資的準確性和安全性。