會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表是指參照會(huì)計(jì)人員的職務(wù)、職稱、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，將會(huì)計(jì)人員劃分為不同等級(jí)，給了相對(duì)應(yīng)的工資待遇。那樣的工資劃分是目前企業(yè)中少見較常見的一種，下面我們來詳細(xì)了解一下。

一、會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的基本原則

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的制定是需要遵循200元以內(nèi)基本原則：

1.公平公正：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表應(yīng)該公平公正，不袒護(hù)完全沒有一方。

2.半透明可以公開：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表應(yīng)該要半透明公開的，讓所有的員工都還能夠明白地自已的工資待遇。

3.穩(wěn)定可靠：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表應(yīng)該要穩(wěn)定可靠，不可能隨手可以修改，以保證員工的權(quán)益。

二、會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的等級(jí)劃分

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的等級(jí)劃分大多數(shù)分為以下幾個(gè)等級(jí)：

1.初級(jí)會(huì)計(jì)師：一般指具高初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員。

2.中級(jí)會(huì)計(jì)師：一般指具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員。

3.高級(jí)會(huì)計(jì)師：一般指具高低級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員。

4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師：一般指具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員。

三、會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的工資標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的工資標(biāo)準(zhǔn)大多依據(jù)什么差別等級(jí)的會(huì)計(jì)人員的職務(wù)、職稱、工作年限、工作表現(xiàn)等因素并且劃分，具體一點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)也可以可以參考200元以內(nèi)表格：

等級(jí)	職務(wù)	職稱	工作年限	工作表現(xiàn)	工資標(biāo)準(zhǔn)
初級(jí)會(huì)計(jì)師	會(huì)計(jì)	初級(jí)會(huì)計(jì)職稱	1-3年	良好	3000-5000元/月
中級(jí)會(huì)計(jì)師	會(huì)計(jì)	中級(jí)會(huì)計(jì)職稱	3-5年	優(yōu)秀	5000-8000元/月
高級(jí)會(huì)計(jì)師	會(huì)計(jì)	高級(jí)會(huì)計(jì)職稱	5-10年	卓越	8000-12000元/月
注冊(cè)會(huì)計(jì)師	會(huì)計(jì)	注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格	10年以上	杰出	12000-20000元/月

四、會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的優(yōu)缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的優(yōu)點(diǎn)：

1.公平公正：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表都能夠公平公正地如此對(duì)待差別等級(jí)的會(huì)計(jì)人員。

2.激勵(lì)員工：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表也能激勵(lì)員工不停提升到自己的職業(yè)水平。

3.穩(wěn)定可靠：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表都能夠穩(wěn)定高效地更加有保障員工的工資待遇。

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的缺點(diǎn)：

1.等級(jí)劃分太少精巧細(xì)致：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的等級(jí)劃分可能太少極細(xì)致，難以對(duì)差別職務(wù)、職稱、工作年限、工作表現(xiàn)等因素接受全面考慮到。

2.無法考慮個(gè)人因素：會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表難以考慮到個(gè)人因素，如個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等因素。

五、如何制定會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表

如何制定會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表是需要按照以上步驟：

1.制定標(biāo)準(zhǔn)：制定會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表需要制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，如職務(wù)、職稱、工作年限、工作表現(xiàn)等標(biāo)準(zhǔn)。

2.劃分等級(jí)：據(jù)如何制定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員參與等級(jí)劃分。

3.制定工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)什么差別等級(jí)的會(huì)計(jì)人員的職務(wù)、職稱、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，制定并執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.審批公布結(jié)果：制定出好會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表后，是需要在審批并能查到給大部分員工。

六、如何提高會(huì)計(jì)等級(jí)工資

能提高會(huì)計(jì)等級(jí)工資必須從以下幾個(gè)方面從哪里開始：

1.進(jìn)階職稱：是從能參加職稱考試，修為提升自己的職稱，從而能提高自己的會(huì)計(jì)等級(jí)。

2.提升工作年限：實(shí)際不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，減少自己的工作年限，從而想提高自己的會(huì)計(jì)等級(jí)。

3.增強(qiáng)工作表現(xiàn)：是從不斷地提高自己的工作表現(xiàn)，如提高工作效率、降低出現(xiàn)了錯(cuò)誤率等，從而增強(qiáng)自己的會(huì)計(jì)等級(jí)。

七、會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表的實(shí)際應(yīng)用

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表在企業(yè)中能夠得到了越來越廣泛的應(yīng)用，能夠管用地鞭策員工不斷提高自己的職業(yè)水平，提高工作效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

八、

會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表是企業(yè)中最常見的一種工資劃分，能夠公平公正地尊重完全不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員，鞭策員工不斷提高自己的職業(yè)水平，提高工作效率，最終達(dá)到能提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表需要遵循公平公正、透明的公開、穩(wěn)定可靠等基本原則，會(huì)制定好會(huì)計(jì)等級(jí)工資劃分表后，必須經(jīng)過審批并公布結(jié)果給所有員工。