工資待遇是各個(gè)員工最為了解的問(wèn)題之一，它直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作積極性。而是對(duì)企業(yè)來(lái)講，工資待遇都是一項(xiàng)重要的是的成本支出。所以，錯(cuò)誤的如何處理工資待遇所得的會(huì)計(jì)科目，相對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理極為關(guān)鍵。

工資待遇所得的會(huì)計(jì)科目

工資待遇所得是指員工在企業(yè)工作所我得到的報(bào)酬，和基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。在會(huì)計(jì)科目中，工資待遇所得比較多涉及以上幾個(gè)科目：

應(yīng)付工資

其他應(yīng)付款是指企業(yè)應(yīng)在申請(qǐng)支付給員工的工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從勞動(dòng)合同或則規(guī)章制度承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按期支付地支付應(yīng)付工資。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)遵循國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽(tīng)從國(guó)家明文規(guī)定的繳費(fèi)比例及時(shí)按時(shí)足額地交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

住房公積金

住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)在繳的住房公積金，作用于員工買房、出租房子等住房用途。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由按照國(guó)家法律規(guī)定的繳費(fèi)比例及時(shí)足額地公司繳納住房公積金。

個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是指員工從企業(yè)我得到的其它所得，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳的稅款。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照國(guó)家規(guī)定的稅率及時(shí)足額地代扣代繳個(gè)人所得稅。

其他應(yīng)付款

應(yīng)付賬款是指企業(yè)應(yīng)支付給員工的以外款項(xiàng)，和年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、加班費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由明確的勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)按期地怎么支付其他應(yīng)付款。

工資待遇所得的會(huì)計(jì)處理

在會(huì)計(jì)處理中，工資待遇所得通常比較復(fù)雜以上幾個(gè)方面：

計(jì)提應(yīng)付工資

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)月度或是季度計(jì)提預(yù)提費(fèi)用，以上級(jí)主管部門企業(yè)應(yīng)在怎么支付給員工的工資總額。計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)付職工薪酬”。

計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)遵循月度或則季度計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以具體地企業(yè)應(yīng)在繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金總額。計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的會(huì)計(jì)科目為“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和“住房公積金”。

代扣代繳個(gè)人所得稅

企業(yè)應(yīng)在明確的國(guó)家明確規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅，以思想活動(dòng)員工應(yīng)繳交的稅款。代扣代繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)交稅費(fèi)”。

支付工資待遇

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)遵循勞動(dòng)合同的或規(guī)章制度承諾的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)及時(shí)支付地直接支付工資待遇，以思想活動(dòng)企業(yè)換算申請(qǐng)支付的工資總額。怎么支付工資待遇的會(huì)計(jì)科目為“銀行存款”。

結(jié)算工資待遇

企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)從月度或則季度結(jié)算工資待遇，以思想活動(dòng)企業(yè)實(shí)際申請(qǐng)支付的工資總額和應(yīng)當(dāng)及時(shí)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅總額。結(jié)算工資待遇的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)付工資”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”和“應(yīng)交稅費(fèi)”。

工資待遇所得的影響因素

工資待遇所得的大小受到多種因素的影響，以及企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、員工素質(zhì)、市場(chǎng)需求等。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由參照不好算情況合理考慮工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，以能保證員工的生活質(zhì)量和工作積極性。

工資待遇所得的管理措施

為了絕對(duì)的保證工資待遇所得的合理性和公正性，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步健全的工資管理制度，除了工資核算、工資一次性發(fā)放、工資調(diào)整等方面的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)起到對(duì)工資待遇所得的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改嘛不合理的情況。

真確一次性處理工資待遇所得的會(huì)計(jì)科目，是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更是重中之重。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)求實(shí)際情況合理確定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的工資管理制度，起到對(duì)工資待遇所得的監(jiān)督和檢查，以只要員工的生活質(zhì)量和工作積極性。