輔助會計是財務部門中不可或缺的的一份子，其工作內容不屬于到公司的財務數據處理、賬目記錄、報表制作等方面。并且，對于招聘人才輔助會計的企業可以說，該如何找到比較好的人才，是非常重要的一件事情。本文將從面試內容的角度，為企業提供一些有用嗎的參考。

1. 個人基本信息

在面試就開始前的，應該先打聽一下應聘者的基本信息，.例如姓名、年齡、學歷、工作經驗等。這些個信息是可以在簡歷中找到，但在面試中又一次去確認可以不以免信息不準確或是遺漏的情況。

2. 財務知識

輔助會計不需要必須具備一定的財務知識，比如會計準則、稅法等。在面試中也可以按照提問或者情景模擬等，多方面了解應聘者的財務知識水平。

3. 財務軟件應用能力

輔助會計需要比較熟練掌握到財務軟件的使用，.例如Excel、SAP等。在面試中可以提問或則操作演示等，實際考察應聘者的財務軟件應用能力。

4. 溝通能力

前期會計必須與其它部門進行溝通協調，的或與采購部門再確認發票信息等。在面試中這個可以通過交流、提問等，考察公司應聘者的溝通能力。

5. 細節意識

血法會計需要對財務數據并且精細化處理，盡量避免出現錯誤。在面試中這個可以通過提問的或情景模擬等，多方面了解應聘者的細節意識。

6. 團隊合作能力

前期會計不需要與幾個部門參與協作，能完成財務數據處理和報表制作等工作。在面試中是可以按照提問也可以情景模擬等，多方面了解應聘者的團隊合作能力。

7. 工作態度

輔助會計需要認真負責地結束工作，真誠對待財務數據要保持嚴謹的態度。在面試中可以按照提問的或情景模擬等，考察應聘者的工作態度。

8. 離職原因

打聽一下應聘者的離職原因可以指導企業更合適地所了解應聘者的工作經歷和個人情況。在面試中可以不適當再詢問應聘者的離職原因。

9. 薪資要求

所了解應聘者的薪資要求是可以指導企業更合適地所了解應聘者的期望和市場行情。在面試中這個可以適當地問過應聘者的薪資要求。

10. 面試

去面試結束后，肯定對應聘者并且評估其是否需要要什么企業的要求。同時，也這個可以對面試過程接受為下一次面試做到準備。

公司招聘輔助會計不需要考慮多方面的因素，和個人基本信息、財務知識、財務軟件應用能力、溝通能力、細節意識、團隊合作能力、工作態度、離職原因、薪資要求等。是從合算的面試內容和，也可以找到條件符合企業特別要求的人才。