招人企業(yè)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)最重要的任務(wù)，畢竟企業(yè)會(huì)計(jì)在公司的財(cái)務(wù)管理中一人分飾兩角著至關(guān)重要的角色。在面試中，招聘者需要問一系列問題來評(píng)估公司應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)。下面是一些很有可能會(huì)在招聘企業(yè)會(huì)計(jì)面試中被問到的問題。

1. 你有哪些會(huì)計(jì)方面的技能和經(jīng)驗(yàn)？

這是一個(gè)開放性的問題，讓應(yīng)聘者自由地推薦自己的技能和經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者也可以說起他們的會(huì)計(jì)學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)軟件在用經(jīng)驗(yàn)和。他們還是可以介紹自己的專業(yè)技能，的或稅務(wù)、審計(jì)、成本會(huì)計(jì)等。

2. 你如何處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題？

這個(gè)問題可以不指導(dǎo)招聘者知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的解決問題的能力。應(yīng)聘者也可以分享他們?cè)谝郧暗墓ぷ髦杏龅降膹?fù)雜財(cái)務(wù)問題，并回答他們是要如何可以解決那些問題的。他們也可以繼續(xù)討論他們的思考過程、解決方案和結(jié)果。

3. 你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表？

這些問題是可以解決招聘者清楚應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)報(bào)表處理技能。應(yīng)聘者可以討論他們?cè)趺刺幚硎杖雸?bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。他們可以再討論他們?cè)撊绾畏治鲞@個(gè)報(bào)表以及如何能提出建議和改進(jìn)措施。

4. 你如何管理預(yù)算？

這些問題也可以幫助招聘者打聽一下應(yīng)聘者的預(yù)算管理技能。應(yīng)聘者可以商討他們?nèi)绾沃贫ǔ鲱A(yù)算、跟蹤預(yù)算和變動(dòng)預(yù)算。他們可以不討論他們?cè)撊绾闻c其它部門合作，以必須保證預(yù)算的準(zhǔn)確性和有效性。

5. 你如何處理稅務(wù)問題？

這些問題是可以解決招聘者知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的稅務(wù)處理技能。應(yīng)聘者可以再討論他們?cè)撊绾翁幚砥髽I(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和增值稅等稅務(wù)問題。他們是可以討論到他們?nèi)绾文懿贿`背稅法，并確保全公司遵守稅法。

6. 你如何處理審計(jì)問題？

這種問題可以不幫招聘者知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的審計(jì)處理技能。應(yīng)聘者是可以商討他們要如何準(zhǔn)備好審計(jì)文件、全力配合審計(jì)師參與審計(jì)和解決審計(jì)問題。他們這個(gè)可以商討他們?cè)撊绾毋∈貙徲?jì)標(biāo)準(zhǔn)，并確保全公司實(shí)際審計(jì)。

7. 你如何處理成本會(huì)計(jì)問題？

這個(gè)問題是可以好處招聘者了解應(yīng)聘者的成本會(huì)計(jì)處理技能。應(yīng)聘者可以不繼續(xù)討論他們?cè)撊绾斡?jì)算成本、潛進(jìn)來成本和控制成本。他們是可以討論他們?nèi)绾文芘c其他部門合作，以確保全成本的準(zhǔn)確性和有效性。

8. 你如何處理現(xiàn)金管理問題？

這些問題也可以好處招聘者知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的現(xiàn)金管理技能。應(yīng)聘者這個(gè)可以再討論他們要如何系統(tǒng)管理現(xiàn)金流、預(yù)測(cè)現(xiàn)金流和處理現(xiàn)金缺口。他們可以商討他們要如何與別的部門長期合作，以確保公司的現(xiàn)金流消耗很大。

以上是招聘企業(yè)會(huì)計(jì)面試中可能會(huì)被問到的問題。當(dāng)然了，也有其他的問題，取決于它招聘信息者的需求和應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)。不管怎么樣，招聘者需要確保他們問的問題能評(píng)估應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)，以便于選擇類型最比較好的人選。