會(huì)計(jì)員是企業(yè)中非常重要的職位之一，他們你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理、賬目的管理這些財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。然而，與此同時(shí)企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)員崗位也遭遇著一些問(wèn)題。本文將探討會(huì)計(jì)員崗位淺議。

一、工作量大、壓力大

會(huì)計(jì)員的工作量的很大，尤其是在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制期間，必須長(zhǎng)時(shí)間的加班費(fèi)，工作壓力非常大。這也很難造成會(huì)計(jì)員直接出現(xiàn)工作疲勞、失誤等問(wèn)題。

二、缺乏專(zhuān)業(yè)技能

一些會(huì)計(jì)員缺乏專(zhuān)業(yè)技能，相對(duì)于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策等夠不夠清楚，造成賬目去處理不國(guó)家規(guī)范，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。

三、缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)員要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門(mén)、外部的稅務(wù)機(jī)構(gòu)等通過(guò)溝通，但一些會(huì)計(jì)員普遍缺乏溝通能力，導(dǎo)致信息傳遞不暢，影響不大工作效率。

四、信息化程度不高

一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作還僅僅在手工賬目處理階段，缺乏信息化手段，倒致會(huì)計(jì)員的工作效率低下，太容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。

五、缺乏創(chuàng)新意識(shí)

一些會(huì)計(jì)員嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí)，只是遵循事先計(jì)劃的流程進(jìn)行工作，嚴(yán)重缺乏發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

六、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)員是需要與各個(gè)部門(mén)緊密協(xié)作，但一些會(huì)計(jì)員極度缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，造成信息交流不暢，影響不大工作效率。

七、缺乏職業(yè)道德

一些會(huì)計(jì)員缺乏職業(yè)道德，不不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策等規(guī)定，甚至?xí)�出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假等問(wèn)題。

八、缺乏自我提升意識(shí)

一些會(huì)計(jì)員極度缺乏自我提升意識(shí)，不不愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，造成技能水平斷的減少。

九、對(duì)策

是對(duì)以?xún)?nèi)問(wèn)題，這個(gè)可以采取100元以?xún)?nèi)對(duì)策：

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)員的培訓(xùn)，能提高專(zhuān)業(yè)技能和溝通能力。

2.怎么推廣信息化手段，想提高會(huì)計(jì)員的工作效率。

3.熱情鼓勵(lì)會(huì)計(jì)員發(fā)揮出來(lái)創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)現(xiàn)到問(wèn)題并解決問(wèn)題。

4.可以提高團(tuán)隊(duì)合作，想提高信息交流效率。

5.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，武器鍛造會(huì)計(jì)員的職業(yè)道德意識(shí)。

6.安慰和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)員自我提升，想提高技能水平。

十、

會(huì)計(jì)員是企業(yè)中非常重要的職位之一，是需要具備專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、職業(yè)道德和自我提升意識(shí)等素質(zhì)。這樣，才能更合適地能夠完成企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。