在企業的日常經營中，職工工資是一項最重要的支出，都是企業管理的難點之一。就是為了規范企業的會計核算，國家制定并執行了一最新出的會計準則，其中就除了了職工工資的核算標準。本文將為大家介紹會計準則中關與職工工資的相關規定。

職工工資的概念

職工工資是指企業為了申請支付職工勞動所得而一次性發放的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼等其它形式的報酬。職工工資是企業的一項重要的是支出，又是企業管理的難點之一。

職工工資的核算方法

根據會計準則的規定，企業應當由按照換算支付的職工工資金額通過核算。職工工資的核算應在除開200以內幾個方面：

• 核算職工工資的應付金額；
• 核算職工工資的實際支付金額；
• 核算職工工資的未支付金額。

職工工資的計提

根據會計準則的規定，企業應當按照實際支付的職工工資金額進行計提。職工工資的計提應當包括以下幾個方面：

• 計提職工工資的應付金額；
• 計提職工工資的實際支付金額；
• 計提職工工資的未支付金額。

職工工資的支付

根據會計準則的規定，企業應當按照實際支付的職工工資金額進行支付。職工工資的支付應當包括以下幾個方面：

• 支付職工工資的應付金額；
• 支付職工工資的實際支付金額；
• 支付職工工資的未支付金額。

職工工資的計提與支付時間

根據會計準則的規定，企業應當按照實際支付的職工工資金額進行計提和支付。職工工資的計提和支付時間應當符合以下要求：

• 計提時間應當與工資發放周期相一致；
• 支付時間應當在工資發放周期內進行。

職工工資的稅收處理

根據國家稅收政策的規定，企業應當按照國家稅收政策的要求對職工工資進行稅收處理。職工工資的稅收處理應當包括以下幾個方面：

• 計算職工個人所得稅；
• 代扣代繳職工個人所得稅；
• 繳納企業的社會保險費用。

職工工資的其他處理

除了以上幾個方面的處理外，企業還應當按照會計準則的規定對職工工資進行其他處理。職工工資的其他處理應當包括以下幾個方面：

• 計提職工工資的應付金額；
• 計提職工工資的實際支付金額；
• 計提職工工資的未支付金額。

職工工資的重要性

職工工資是企業的一項有用支出，也是企業管理的難點之一。職工工資的比較合理核算和管理是對企業的經營和發展更具不重要的意義。只有通過國家規范的會計核算和管理，企業才能更合適地壓縮成本，提高效益，實現方法可持續發展。

職工工資是企業的一項不重要支出，都是企業管理的難點之一。替相關規范企業的會計核算，國家制定了一系列的會計準則，其中就和了職工工資的核算標準。企業應當按照會計準則的規定對職工工資參與合理不核算和管理，以實現方法企業的可持續發展。