會計崗位是企業(yè)中不可缺的一部分，而大中型企業(yè)相對于會計人員的需求越來越迫切。并且，如何可以設(shè)置大中型企業(yè)的會計崗位標準，藍月帝國了企業(yè)管理者們必須了解的問題。

1. 崗位職責

大中型企業(yè)的會計崗位必須應(yīng)明確具體詳細的職責，除了財務(wù)報表的編制、會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃就這些。那些職責要與企業(yè)的業(yè)務(wù)需求相看操作，以必須保證會計人員也能為企業(yè)提供準確、及時的財務(wù)信息。

2. 學(xué)歷和資質(zhì)要求

對此大中型企業(yè)的會計崗位，學(xué)歷和資質(zhì)要求也是需要更高。一般來說，本科及以上學(xué)歷是基本要求，同時需要持有會計從業(yè)資格證書或注冊會計師證書等相關(guān)資質(zhì)。

3. 工作經(jīng)驗要求

除了學(xué)歷和資質(zhì)，大中型企業(yè)的會計崗位還要具備一定的工作經(jīng)驗。一般來說，需要有3年以上的具體工作經(jīng)驗，特別是在企業(yè)財務(wù)管理方面有較為極為豐富的經(jīng)驗。

4. 技能要求

大中型企業(yè)的會計崗位需要擁有一定的技能要求，包括熟練完全掌握財務(wù)軟件、清楚稅法法規(guī)、應(yīng)具備財務(wù)分析能力等等。這個技能的掌握將有助會計人員好地完成工作。

5. 薪酬待遇

大中型企業(yè)的會計崗位薪資待遇相對于較高，一般會參照職位等級、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素接受綜合考慮。再者，還要決定到市場行情和企業(yè)換算情況，以以保證崗位待遇具有競爭力。

6. 崗位晉升

大中型企業(yè)的會計崗位必須明確晉升通道和晉入標準，以激勵員工的積極性和主動性。一般來說，會計人員也可以按照不斷學(xué)習和提升自己的能力，漸漸地晉入到高級會計師、財務(wù)經(jīng)理等職位。

7. 崗位培訓(xùn)

大中型企業(yè)的會計崗位需要提供相對應(yīng)的培訓(xùn)機會，以好處員工不斷增強自己的能力和技能。這個培訓(xùn)也可以以及內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)資格考試和。

8. 崗位評估

大中型企業(yè)的會計崗位是需要通過定期自查的評估，以切實保障員工的工作質(zhì)量和效率。評估可以除了績效考核、職業(yè)素養(yǎng)評估、能力評估等等，以幫企業(yè)更好地管理和激勵員工。

大中型企業(yè)的會計人員崗位標準不需要綜合各方面因素多個因素，以以保證會計人員還能夠為企業(yè)能提供準確、及時的財務(wù)信息，同時也是需要決定到員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展。