你有無有過在耐心的等待發(fā)工資的時候感覺道至極困惑，只不過當(dāng)我收到工資條時，卻發(fā)現(xiàn)自己自己的工資少了很多？這時候，你肯定會打算所了解一下發(fā)工資可以算出賬的過程。那你，讓我們一起來知道一點一下那個過程吧！

什么是發(fā)工資算出賬？

發(fā)工資可以算出賬是指企業(yè)為員工發(fā)放工資時，通過一定的規(guī)則換算員工的不好算工資，并在財務(wù)系統(tǒng)中接受記賬的過程。這種過程是需要判斷到其它因素，如稅收、社保、公積金和。

發(fā)工資算出賬的步驟

發(fā)工資算不出賬的步驟也可以分為100元以內(nèi)幾個部分：

• 1. 計算員工的基本工資
• 2. 扣除個人所得稅
• 3. 扣除社保和公積金
• 4. 計算加班工資和獎金
• 5. 發(fā)放實際工資
• 6. 記賬

計算員工的基本工資

員工的基本工資大多是由公司和員工在勞動合同中當(dāng)初的約定的。在計算基本工資時，必須判斷到員工的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素。

扣除個人所得稅

個人所得稅是指個人從特殊來源完成任務(wù)的所得，如工資、薪金、稿費、特許權(quán)使用費等。在計算個人所得稅時，需要考慮到扣除五險一金工資、個人所得稅起征點、稅率等因素。

扣除社保和公積金

社保和公積金是指企業(yè)為員工公司繳納的社會保險和住房公積金。在計算社保和公積金時，必須確定到員工的繳納比例、繳納基數(shù)等因素。

計算加班工資和獎金

加班工資和獎金是指員工工作當(dāng)中我得到的額外收入。在計算加班工資和獎金時，必須考慮到到員工的你加班時長、獎金比例等因素。

發(fā)放實際工資

在計算完員工的不好算工資后，企業(yè)要將求實際工資發(fā)放給員工。發(fā)放時間可以不是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。

記賬

在一次性發(fā)放實際中工資后，企業(yè)需要在財務(wù)系統(tǒng)中參與記賬。記賬必須決定到員工的工資、稅收、社保、公積金等因素。

發(fā)工資算出賬的意義

發(fā)工資計算賬的意義只是相對而言保證員工的換算工資準確無誤，并以保證企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。這有助企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，增加員工的滿意度，促進組織企業(yè)的比較穩(wěn)定發(fā)展。

發(fā)工資計算賬是企業(yè)為員工發(fā)放工資時前提是進行的過程。這種過程不需要判斷到其它因素，如稅收、社保、公積金和。是從發(fā)工資算出賬，企業(yè)是可以絕對的保證員工的求實際工資準確無誤，并確保全企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。