在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期，你是哪公司都在去尋找節(jié)約成本的方法。這對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)來(lái)說(shuō)，面試會(huì)是招聘過(guò)程中最價(jià)格不菲的環(huán)節(jié)之一。因此，該如何在面試過(guò)程中省成本下一界了許多公司的關(guān)注點(diǎn)。本文將繼續(xù)探討一些節(jié)約成本的方法，指導(dǎo)公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)省成本。

使用視頻面試

視頻面試是一種節(jié)省資金的方法，它這個(gè)可以會(huì)減少面試會(huì)過(guò)程中的時(shí)間和成本。通過(guò)視頻面試，公司可以不節(jié)省交通費(fèi)用和住宿費(fèi)用，同時(shí)還也可以省掉面試官的時(shí)間。視頻面試還是可以讓公司更容易地篩選候選人，因?yàn)楣�司可以不在有所不同的時(shí)間和地點(diǎn)面試候選人。

使用在線測(cè)試

在線測(cè)試是另一種省成本的方法，它可以減少面試過(guò)程中的時(shí)間和成本。通過(guò)在線測(cè)試，公司是可以測(cè)試出來(lái)候選人的技能和知識(shí)，而不必在面試過(guò)程中浪費(fèi)時(shí)間。模擬測(cè)試還是可以讓公司更很難地篩選候選人，而且公司這個(gè)可以在有所不同的時(shí)間和地點(diǎn)測(cè)試候選人。

使用內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦是一種節(jié)省資金的方法，它可以不下降公司在招聘過(guò)程中的時(shí)間和成本。內(nèi)部推薦，公司可以不節(jié)省時(shí)間廣告費(fèi)用和招聘費(fèi)用，同時(shí)還可以不節(jié)約時(shí)間面試官的時(shí)間。內(nèi)部推薦還這個(gè)可以讓公司更不容易地可以找到比較合適的候選人，畢竟公司可以憑借員工的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)來(lái)去尋找候選人。

使用社交媒體

社交媒體是一種節(jié)省資金的方法，它也可以好處公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。是從社交媒體，公司可以不在有所不同的平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，吸引更多的候選人。社交媒體還是可以讓公司更很容易地篩選候選人，是因?yàn)楣�司是可以欄里點(diǎn)候選人的社交媒體資料，打聽(tīng)一下他們的背景和技能。

使用招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站是一種節(jié)約成本的方法，它是可以解決公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。按照招聘網(wǎng)站，公司可以不在相同的平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，讓更多的候選人。招聘網(wǎng)站還可以不讓公司更太容易地篩選候選人，而且公司也可以建議使用過(guò)濾器來(lái)再次篩選符合條件的候選人。

使用面試模板

面試模板是一種節(jié)省成本的方法，它這個(gè)可以幫助公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。面試模板，公司是可以建議使用標(biāo)準(zhǔn)的面試問(wèn)題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估候選人。面試模板還可以讓公司更容易地也很候選人，而且公司可以不在用是一樣的的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估公司候選人。

使用多輪面試

多輪面試是一種節(jié)省成本的方法，它可以幫助公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。是從多輪面試，公司是可以可以使用差別的面試官來(lái)評(píng)估所候選人。多輪面試還可以不讓公司更很難地比較比較候選人，只不過(guò)公司可以使用是一樣的的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估候選人。

使用面試評(píng)估工具

面試評(píng)估工具是一種節(jié)約成本的方法，它是可以幫助公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。實(shí)際面試做評(píng)估工具，公司是可以建議使用機(jī)電一體化的工具來(lái)出具評(píng)估報(bào)告候選人。面試做評(píng)估工具還是可以讓公司更太容易地比較好候選人，畢竟公司也可以不使用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估所候選人。

使用面試記錄

面試記錄是一種節(jié)約成本的方法，它可以解決公司在招聘過(guò)程中節(jié)約時(shí)間和成本。通過(guò)面試會(huì)記錄，公司這個(gè)可以記錄信息候選人的回答和表現(xiàn)。面試記錄還這個(gè)可以讓公司更太容易地比較候選人，因?yàn)楣�司可以不可以使用同一的�?biāo)準(zhǔn)來(lái)出具評(píng)估報(bào)告候選人。

面試會(huì)是招聘過(guò)程中最貴得要命的環(huán)節(jié)之一。通過(guò)可以使用視頻面試、階段測(cè)試、內(nèi)部推薦、社交媒體、招聘網(wǎng)站、面試模板、多輪面試、面試評(píng)估工具和面試記錄等方法，公司可以不在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)節(jié)省成本。