會計是企業中非常重要的一個職位，共同負責如何處理公司的財務賬目。但這，些會計卻會佯裝算錯工資賬，給公司和員工給他不必要的麻煩。下面我們來看一下這個行為的原因和影響。

原因一：個人利益

有點會計為了自己的利益，會顯然是故意將員工的工資少算一些，后再將閑雜的錢轉到自己的賬戶上。這些行為不僅僅不合法，不過會給公司造成財務損失，影響不大公司的經營。

原因二：疏忽大意

有點會計可能會是而且疏忽大意，也沒認真核對工資賬，導致算錯了工資。那種情況下，會計必須及時發現并糾正錯誤，以防意外給公司和員工給他不必要的麻煩。

原因三：工作壓力

很是會計可能會是只不過工作壓力太大，可能導致精神狀態不佳，進而算錯了工資。情況下，公司肯定給與會計更多的支持和幫助，緩解其工作壓力。

影響一：員工不滿

如果會計故意算錯工資賬，員工的工資變會少發，這會讓員工太惱怒。員工不悅會引響到他們的工作積極性和工作效率，從而影響不大到公司的業績。

影響二：公司信譽受損

如果公司的會計偶爾會算錯工資賬，會讓員工和外界對公司的信譽出現懷疑。這會給公司帶來不必要的麻煩的話，影響大公司的業務拓展和發展。

影響三：法律責任

假如會計顯然是故意算錯工資賬，這是違法行為，會是被法律的制裁。會計很可能會面隊罰款、拘留等處罰，甚至會死去從事行業會計工作的資格。

如何避免會計故意算錯工資賬

替盡量避免會計剛才算錯工資賬，公司可以不采取措施以下措施：

• 建立完善的財務管理制度，規范會計的工作流程。
• 加強對會計的培訓和管理，提高其工作能力和責任感。
• 加強對工資賬的核對和審查，及時發現并糾正錯誤。
• 建立舉報機制，鼓勵員工舉報會計故意算錯工資賬的行為。

會計佯裝算錯工資賬是一種不負責任的表現的行為，會給公司和員工給了不必要的麻煩。公司應該可以提高對會計的管理和培訓，確立體系的財務管理制度，以避免這種情況的發生。