扣工資是企業(yè)管理中常見(jiàn)的一種懲罰措施，是對(duì)會(huì)計(jì)人員對(duì)于，真確處理扣工資的會(huì)計(jì)分錄是非常重要的。本文將具體一點(diǎn)介紹短款扣工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是短款扣工資？

短款扣工資是指員工在領(lǐng)取工資時(shí)，畢竟有一些原因會(huì)造成實(shí)際中去領(lǐng)取的工資金額不得低于應(yīng)領(lǐng)取的金額，企業(yè)為了懲罰員工，會(huì)在下第二次發(fā)放工資時(shí)扣掉相應(yīng)的金額。

短款扣工資的原因

短款扣工資的原因有很多，比如員工病假、遲到曠工、未按時(shí)來(lái)提交工作和。那些個(gè)行為都會(huì)倒致員工實(shí)際中如何領(lǐng)取的工資金額不能超過(guò)應(yīng)能領(lǐng)取的金額。

短款扣工資的處理

企業(yè)在全面處理短款扣工資時(shí)，是需要按照200元以內(nèi)原則：

合法依規(guī)：直接扣款需要要什么法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。

公正公平：直接扣款前提是公正公平，沒(méi)法有任何一點(diǎn)歧視。

及時(shí)全面：代扣需要及時(shí)準(zhǔn)確，肯定不能拖延或會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。

短款扣工資的會(huì)計(jì)分錄

短款扣工資的會(huì)計(jì)分錄統(tǒng)稱兩種情況：

員工未一次還清欠款時(shí)的扣款會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)付福利費(fèi)短款

員工已一次還清欠款時(shí)的扣款會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬短款

貸：現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付工資和應(yīng)付工資短款的區(qū)別

應(yīng)付工資是指企業(yè)估計(jì)申請(qǐng)支付給員工的工資金額，而預(yù)提費(fèi)用短款是指員工不好算如何領(lǐng)取的工資金額最多才應(yīng)如何領(lǐng)取的金額，企業(yè)需要在下三次發(fā)放工資時(shí)扣除或則的金額。

如何避免短款扣工資

目的是盡量的避免短款扣工資的發(fā)生，企業(yè)這個(gè)可以根據(jù)不同情況200元以內(nèi)措施：

建立健全的考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的工作效率和責(zé)任心。

及時(shí)處理員工的病假、加班等去申請(qǐng)，盡量避免是因?yàn)楸M量拖延會(huì)造成員工實(shí)際去領(lǐng)的工資金額不得低于應(yīng)領(lǐng)取的金額。

短款扣工資的影響

短款扣工資對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)產(chǎn)生一定會(huì)的影響：

對(duì)企業(yè)對(duì)于，短款扣工資也可以起到懲罰員工的作用，但要是一次性處理不周全，肯定會(huì)影起員工不滿，引響企業(yè)的穩(wěn)定性。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，短款扣工資會(huì)降低求實(shí)際去領(lǐng)取的工資金額，引響員工的積極性和工作效率。

短款扣工資是企業(yè)管理中最常見(jiàn)的一種的一種懲罰措施，錯(cuò)誤的如何處理短款扣工資的會(huì)計(jì)分錄對(duì)于會(huì)計(jì)人員對(duì)于非常重要。企業(yè)在如何處理短款扣工資時(shí)，不需要遵循什么合法依規(guī)、公正公平、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，盡量減少對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生產(chǎn)生不良影響影響。