[指南]：欺詐動機

假動機

一個是能力評估的需要。對管理人員能力最有說服力的評估自然是績效結(jié)果，它是最有力的評估指標(biāo)。

第二是需要公開性能。每個人都自然地了解到，公司的業(yè)績與股價的估值直接相關(guān)，而這反過來又會影響股市。

第三是個人收入需求。管理人員待遇評估的核心部分自然是績效評估，因為相對而言，這是公司的核心價值，也是最容易評估的部分。公司文化建設(shè)等其他指標(biāo)也是非常虛擬的指標(biāo)。

如何發(fā)現(xiàn)

⒈應(yīng)收賬款：在一定時期內(nèi)是否出現(xiàn)突然的異常增長或長期的高水平。如果存在這種情況，則很可能是偽造的業(yè)務(wù)和虛增的收入；

⒉庫存庫存：是否存在數(shù)量繼續(xù)偏高的現(xiàn)象。庫存過快增長或大量連續(xù)維護可能是由于未能及時結(jié)轉(zhuǎn)成本和夸大當(dāng)前利潤；

⒊無形資產(chǎn)：無論是異常增長還是持續(xù)保持較高水平，有可能將所有應(yīng)支出的研發(fā)費用都計入無形資產(chǎn)，并結(jié)合公司的創(chuàng)新能力或可能性（如果是）。傳統(tǒng)企業(yè)，欺詐的可能性非常大；

⒋毛利潤率：是否存在異常情況，顯然比行業(yè)中的正常情況要大，并且很可能將成本隱藏在供應(yīng)商身上；

⒌合并報表分析：如果主公司的損益很小，并且利潤主要來自其他關(guān)聯(lián)公司，則基本上可以判斷為“假”，即關(guān)聯(lián)公司之間可能沒有很強的關(guān)系，但只有低鏈接的財務(wù)數(shù)據(jù)會被合并，并且沒有控制關(guān)系。

⒍其他應(yīng)收款：是否存在異常大的現(xiàn)象。如果太大，很可能沒有及時記錄很多費用，將予以處理。

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